Фото: TippaPatt / Shutterstock / FOTODOM
По данным «Авито Работы», несколько миллионов человек ищут работу, не публикуя резюме. Они просматривают вакансии, интересуются предложениями и оценивают возможности трудоустройства. Согласно опросу платформы, проведенному среди 10 тыс. россиян, 56% респондентов хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не находятся в активном поиске. Для 68% участников такие рекомендации помогают экономить время на поиск работы.
Эти цифры подтверждают: значительная часть аудитории, которая просматривает вакансии, остается вне поля зрения работодателей. Учитывая эти данные, компания тестирует новый формат — приглашение соискателей без резюме. На этапе пилота он позволил увеличить число откликов в 4,3 раза. Инструмент особенно актуален для массового найма и линейных профессий, где наличие резюме не является ключевым критерием отбора: склад и логистика, доставка, производство, торговля и сервис, строительство и ремонт. Функционал позволяет компании обратиться к аудитории без активного резюме и тем самым расширить воронку поиска, а соискателю — оставить свои данные скрытыми.
В тестовом режиме приглашение поступает в приложении только тем, кто откликался на вакансии компании, или соискателям «Авито Работы», которые подходят под требования вакансии, — и соискатель сам решает, интересно ли оно ему. Такой сервис особенно актуален для тех, кто по какой-то причине не хочет публиковать резюме, или для тех, кто не находится в активном поиске, но готов рассмотреть привлекательное предложение. Работодатель, таким образом, может эффективнее использовать бюджет на подбор: компания по-прежнему платит только за отклик от подходящих под критерии соискателей.
«Мы видим, что значительная часть соискателей не публикуют резюме, но это не значит, что они неинтересны работодателям. Приглашения позволяют бизнесу дотянуться до таких кандидатов напрямую», — заявил директор по продукту «Авито Работа» Владимир Урсу. А также добавил, что компания продолжит развивать этот инструмент и делать подбор персонала более гибким для обеих сторон.