Фото: пресс-служба
На Восточном экономическом форуме (ВЭФ) состоялась сессия «Как инвестпроекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке». Ее участники обсудили, каким образом власть, бизнес и университеты могут синхронизировать подготовку специалистов с потребностями реального сектора экономики.
Кадровый вопрос — один из ключевых для Дальнего Востока. Это регион с огромным природным и экономическим потенциалом, здесь уже реализуются масштабные инвестпроекты, которые буквально на глазах меняют структуру отраслей и, соответственно, формируют новый кадровый запрос. На полях ВЭФ глава государства запустил 10 проектов, шесть из которых приходятся на Приморский край, и все они требуют квалифицированной рабочей силы. Перед регионом стоит задача не просто закрыть вакансии, а сформировать новый кадровый бренд Дальнего Востока. Это значит — дать специалистам образование, которое отвечает потребностям инвесторов и компаний. Необходимо синхронизировать усилия бизнеса, образовательных учреждений и государства.
По словам первого вице-губернатора — председателя правительства Приморского края Веры Щербина, в Приморье такая синхронизация уже есть: компании не просто подают заявки на кадры, но и вкладывают ресурсы в поддержку абитуриентов и студентов. «Выпускников забирают сразу, как горячие пирожки», — сказала она, добавив, что сегодня важно сориентировать молодого человека на получение специальности, которая будет востребована в регионе через пять-семь лет. Речь идет о высокотехнологичных рабочих местах с хорошей оплатой труда: уже сейчас выпускники средних профессиональных учреждений Приморья выходят на производство с зарплатой 140 тыс., 180 тыс. и даже 200 тыс. руб., а на новых высокотехнологичных производствах заработок будет еще выше.
Вице-президент ПАО «НК Роснефть», генеральный директор АО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта» Геннадий Букаев обратил внимание на то, что прежде в Приморье никогда не было такого объема тяжелого машиностроения, поэтому потребность в кадрах ощущается очень остро. Он рассказал, что подготовка ведется со школы — открыты специальные нефтеклассы, а следующие ступени — колледж в Большом Камне и университет, где уже есть соответствующие специальности. Однако, по словам Букаева, на подготовку по этой цепочке нужны годы, а кадры требуются сегодня. Поэтому компания создала в регионе учебный центр, где подготовка специалистов занимает два месяца.
Руководитель ГК «Остов» Игорь Шаповалов, говоря о строительной отрасли, отметил, что Приморский край крайне заинтересован в том, чтобы люди не уезжали из региона. «Удивить квалифицированных специалистов нашими высокими зарплатами сложно, ведь мы конкурируем с Москвой, Питером и другими городами-миллионниками, — заявил он. — Поэтому мы должны привлекать людей нашими преимуществами, то есть комфортной средой — это великолепное море, возможности для досуга. Именно это выгодно отличает Владивосток и привлекает сейчас московских специалистов». Шаповалов подчеркнул, что географическое положение и выгодные условия ведения бизнеса делают регион привлекательным, но ключевая задача — создание комплексного предложения, где качественное образование и перспективная работа дополняются инфраструктурой для жизни. Именно это мотивирует людей связывать свое будущее с Дальним Востоком.
«Слово «синхронизация» прекрасно отражает то, что происходит сейчас в регионе», — заявила Наталья Ватолкина, проректор по развитию Дальневосточного федерального университета. Вуз уже четыре года вместе с «Роснефтью» реализует образовательные программы в области судостроения и судоремонта. И речь идет о подготовке не только студентов, но и преподавателей, руководителей образовательных программ.
Директор департамента кадровой работы, организации труда и мотивации персонала АО «Концерн Росэнергоатом» Андрей Овечкин рассказал о нуждах атомной отрасли. В 2033 и 2035 годах в Приморском крае будут запущены два энергоблока, и для этого, конечно, потребуется кадровый ресурс определенной квалификации.
Директор Дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина назвала дальневосточный рынок труда самым напряженным в России. Сейчас в регионе на одну вакансию претендуют 6,9 человека (средний уровень по стране — 10), причем в некоторых отраслях показатель едва доходит до 3. «Это критично мало, — подчеркнула участница сессии. — Наиболее высокий спрос — на рабочие специальности: производство, стройка, логистика, добывающая отрасль, а также на профессионалов в сфере розницы и туризма. Несмотря на то, что соискатель сейчас более активен, чем в 2020 году, конкуренция перешла в область качества, квалификации. Работодатель ищет людей с конкретными умениями, и если их не хватает, то старается дообучить».