Фото: пресс-служба
Добыча на территории Дальневосточного федерального округа (ДФО) основных видов полезных ископаемых формирует значительный промышленный и экспортный потенциал, говорят эксперты.
В ДФО, по словам профессора Департамента мониторинга и освоения георесурсов Дальневосточного федерального университета (ДВФУ), заместителя директора Дальневосточного геологического института ДВО РАН Алексея Белова, сосредоточено более 50% российских запасов многих видов минерального сырья: в частности, 49,1% прогнозных ресурсов угля, 73,8% урана, более 76,6% алмазов, 55,6% свинца, 57,8% цинка, 59% германия, 99,7% борных руд, а также практически все запасы олова.
Как отмечают в Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ), горнорудный комплекс макрорегиона отличают сочетание богатых недр со сложными климатическими условиями, дорогой логистикой и экспортной направленностью. Поэтому проекты реализуются с применением мер государственной поддержки, таких как территории опережающего развития (ТОР), свободный порт Владивосток (СПВ) и Арктическая зона Российской Федерации (АЗРФ). Выполнение крупных инвестпроектов в отрасли, по данным корпорации, способствует созданию 63 тыс. новых рабочих мест, 35,7 тыс. из которых уже созданы.
Как мегапроекты меняют промышленный ландшафт Дальнего Востока
Резиденты ТОР, СПВ и АЗРФ реализуют 110 проектов в горнорудной промышленности и металлургии, сообщают в КРДВ: 60 из них введены в работу, 50 находятся на этапах строительно-монтажных работ и закупки оборудования.
Крупнейшие стройки сопоставимы по размаху с советскими, но превосходят их по технологическому оснащению, отмечают эксперты. Например, мощность первой очереди горно-металлургического комбината «Удокан», расположенного на крупнейшем в России Удоканском медном месторождении в Забайкальском крае, составляет 150 тыс. т меди в год, рассказывает заместитель директора инвестиционного департамента КРДВ Абдуразак Разаков. По его словам, запуск второй очереди, которую проектирует компания «Удоканская медь» — резидент ТОР «Забайкалье», — с производительностью свыше 550 тыс. т меди в год позволит предприятию войти в пятерку крупнейших производителей меди в мире. Реализация этого проекта отвечает стратегической государственной задаче по развитию Дальнего Востока.
Строительство Баимского горно-обогатительного комбината (ГОКа) на Чукотке создаст в регионе более 6 тыс. рабочих мест и позволит ежегодно перерабатывать до 70 млн т руды, говорит гендиректор компании «УК Баимская» Георгий Фотин. Проект реализует горнодобывающая компания «ГДК Баимская» (резидент ТОР «Чукотка»): в работе ГОКа будет задействована беспилотная техника и промышленный интернет вещей. По словам Георгия Фотина, запуск комбината обеспечит рост добычи меди в России на 25%, золота — на 4% и изменит промышленный ландшафт ДФО.
Строительство ГОКа мощностью по переработке 104 млн т руды в год на золото-медно-порфировом месторождении Малмыжское в Нанайском районе Хабаровского края создаст более 2,5 тыс. рабочих мест. Объем инвестиций в проект, который реализует компания «Амур Минералс», составил 235,4 млрд руб., отмечают в КРДВ. Уже идет закупка оборудования. После запуска комбината налоговые поступления в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды за десять лет составят 39,5 млрд руб.
Статус резидента ТОР «Хабаровск» даст возможность ускоренными темпами реализовывать проект, оперативно решать инфраструктурные вопросы и привлекать квалифицированные кадры, отмечает гендиректор «Амур Минералс» Александр Батаев: «Для нас важно, что комбинат станет точкой роста для Хабаровского края и всего Дальнего Востока, обеспечивая мультипликативный эффект для смежных отраслей».
Объем инвестиций в освоение и эксплуатацию Лугоканского месторождения в Забайкальском крае, которое разрабатывает компания «Промышленные инвестиции», по данным КРДВ, составит порядка 120 млрд руб. В рамках проекта планируется создать более 1,1 тыс. рабочих мест, а поступления в бюджеты всех уровней и фонды в течение десяти лет прогнозируются на уровне свыше 30 млрд руб.
Какова кадровая потребность и конкуренция за специалистов
По мере выхода новых предприятий на проектную мощность и реализации инфраструктурных проектов потребность в специалистах горнорудной отрасли на Дальнем Востоке будет увеличиваться, отмечает исполнительный директор ассоциации «Горнопромышленники России» Василий Ракитин.
По данным дальневосточного филиала HeadHunter (HH), за первые шесть месяцев 2026 года компании из добывающей отрасли на Дальнем Востоке открыли 15,9 тыс. вакансий, а компании из отраслей металлургии и металлообработки — 7,6 тыс. вакансий. Наиболее высокий спрос на кадры из добывающей сферы зафиксирован в Хабаровском крае (23% от всех предложений в ДФО), Забайкальском крае (21%) и Якутии (13%).
По итогам июня 2026 года соотношение спроса и предложения в горнорудной отрасли округа в целом, по данным HH, составляет четыре резюме на одну вакансию. Это нижняя граница нормы, говорит директор дальневосточного филиала HeadHunter Ксения Аверина: «Кандидатов, желающих работать в добыче, в регионе достаточно для покрытия спроса, однако уровень подготовки и квалификации специалистов не всегда соответствует запросам работодателя». Дефицит кадров, по словам эксперта, сохраняется в Чукотском автономном округе (1,7 резюме на вакансию), Магаданской области (2,6), Хабаровском крае (2,9) и Якутии (3,7).
Среднее зарплатное предложение в сфере добычи на Дальнем Востоке составляет 200 тыс. руб., что вдвое выше медианного предложения по региону в целом — 93,7 тыс. руб., отмечает Ксения Аверина: «Работники получают значительные надбавки за работу в суровых климатических условиях и отдаленных локациях, что повышает кадровую привлекательность проектов в горнорудной отрасли».
На стартовых позициях младшие специалисты дальневосточных предприятий горнорудной отрасли, по оценкам КРДВ, могут зарабатывать 120–130 тыс. руб.; зарплата мастеров и начальников смен начинается от 180 тыс. руб., главных механиков — от 400 тыс. руб., а руководитель рудника в Магаданской области может рассчитывать на зарплату до 500 тыс. руб.
В ДФО, по словам Василия Ракитина, востребованы горные инженеры, геологи, маркшейдеры, обогатители, металлурги, энергетики, механики, специалисты по промышленной автоматизации, информационным технологиям, экологической и промышленной безопасности.
Кроме того, будет расти спрос на операторов высокопроизводительной техники, специалистов по беспилотным системам, анализу производственных данных и предиктивному обслуживанию оборудования, прогнозируют эксперты.
Как отрасль привлекает специалистов и какие карьерные компетенции предлагает
Помимо высоких зарплат, компании, связанные с горнорудной промышленностью и металлургией, предлагают расширенные социальные пакеты: бесплатное жилье, медицинское обслуживание, транспортировку на место работы, рассказывает Ксения Аверина.
Со своей стороны государство предлагает эффективный пакет мер, направленных на привлечение и удержание кадров, отмечает заместитель гендиректора КРДВ по социальному развитию Гасан Гасанбалаев. Среди инструментов — программа повышения мобильности трудовых ресурсов с выплатами до 1 млн руб. на одного работника, компенсация расходов на переезд, ипотека по ставке 2% годовых, доступное арендное жилье для востребованных специалистов, при котором две трети рыночной ставки компенсируются работодателю за счет средств федерального и регионального бюджетов, а также другие меры.
Опрос работодателей, проведенный HeadHunter в 2026 году, показал, что добывающие компании чаще других предоставляют работникам программы, связанные с заботой о здоровье: 57% из них обеспечивают сотрудникам полисы ДМС, 30% компенсируют затраты на фитнес или спортзал, 18% предоставляют путевки в санатории или на курорты.
Кроме того, горнодобывающая и металлургическая отрасли на Дальнем Востоке сейчас проходят фазу качественной трансформации за счет внедрения передовых технологий, что дает возможность получить перспективные карьерные компетенции.
Например, главное преимущество работы на Баимском проекте Чукотки — опыт работы с передовыми технологиями, которые в ближайшие годы будут определять развитие горнодобывающей промышленности, говорит Георгий Фотин: «В едином производственном контуре будут использоваться беспилотная карьерная техника, дистанционно управляемые экскаваторы, цифровая диспетчеризация и промышленный интернет вещей». Эксплуатация такого оборудования, по словам руководителя предприятия, требует привлечения новых для отрасли специалистов: диспетчеров автономных буровых систем, конфигураторов автономных транспортных систем, специалистов по эксплуатации вспомогательного оборудования, а также специалистов по цифровой диспетчеризации, промышленным сетям связи и автоматизации.
«Компания совместно с профильными образовательными учреждениями участвует в разработке новых учебных программ для формирования новых профессиональных компетенции для всей российской горнодобывающей отрасли», — отмечает Георгий Фотин.
Автоматизация горнорудной промышленности и металлургии на Дальнем Востоке со временем изменит структуру занятости, говорит Василий Ракитин: «Потребность в отдельных видах ручного труда будет постепенно сокращаться, но возрастет спрос на квалифицированных рабочих и инженерные кадры, которые способны управлять сложными технологическими комплексами». Поэтому важно не только увеличивать численность выпускников, но и повышать качество подготовки, говорит эксперт.