Фото: пресс-служба Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики
Развитие нефтегазохимического комплекса в Дальневосточном федеральном округе и Арктике является стратегически важным направлением на долгосрочную перспективу и поддерживается государственными программами и стратегиями развития региона, отмечают в Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ), подведомственной Минвостокразвития России.
Масштабные проекты в нефтегазовой и нефтехимической отрасли требуют квалифицированных специалистов: инженеров, технологов, «айтишников», операторов оборудования, а также управленцев. Особый спрос ожидается на профессионалов в областях низкоуглеродных технологий, переработки, новых материалов, водородной энергетики, цифровых двойников и прогнозной аналитики, говорят в КРДВ. По данным корпорации, реализация инвестпроектов в отрасли обеспечила создание 9,4 тыс. рабочих мест, создается еще 13,6 тыс. новых рабочих мест.
Как развивается нефтегазохимическая отрасль на Дальнем Востоке
На сегодня резиденты территорий опережающего развития (ТОР), свободного порта Владивосток (СПВ) и Арктической зоны Российской Федерации (АЗРФ) реализуют 63 проекта в нефтегазохимической отрасли, сообщает заместитель директора департамента по привлечению инвестиций КРДВ Анастасия Набатчикова: 27 из них введены в работу, 19 находятся на этапах строительно-монтажных работ и закупки оборудования.
В частности, «Газпром» подготавливает проект нефтеперерабатывающего завода (НПЗ) на Сахалине мощностью 4,5 млн т в год для переработки газового конденсата. Независимая нефтегазовая компания рассматривает модернизацию Хабаровского НПЗ, включая строительство новых установок, или создание завода на новой площадке.
В 2027 году на полную мощность выйдет Амурский газоперерабатывающий завод (АГПЗ, входит в структуру «Газпрома»). А уже в 2026 году начнет производить продукцию Амурский газохимический комплекс (АГХК, совместное предприятие «Сибура» и китайской Sinopec), сообщал ранее губернатор Амурской области Василий Орлов. Оба предприятия являются резидентами ТОР «Амурская» и будут работать в связке: первый завод выделяет ценные компоненты из природного газа, второй — перерабатывает их в полимеры (полиэтилен и полипропилен).
АГПЗ, в частности, стал основным драйвером прироста переработки газа в ДФО, который в апреле 2026 года, по данным Центрального диспетчерского управления топливно-энергетического комплекса (ЦДУ ТЭК, филиал Российского энергетического агентства (РЭА) Минэнерго России), составил 6,4% к апрелю 2025-го. С начала года предприятие приняло в переработку 13,5 млрд куб. м голубого топлива. На долю Амурского ГПЗ сейчас приходится 97% от общего объема переработки газа в ДФО. В масштабах всей страны вклад завода в структуру переработки достиг 39%, сообщают в ЦДУ ТЭК.
Завод играет ключевую роль в поставках газа в Китай по трубопроводу «Сила Сибири» и после завершения строительства будет перерабатывать до 42 млрд куб. м газа в год. Он также станет мировым лидером по производству жидкого гелия (до 60 млн куб. м в год), говорится в материалах филиала РЭА. ООО «Газпром гелий сервис» — уполномоченная компания ПАО «Газпром» по реализации проектов с применением криогенных технологий. Компания выступает оператором единственного в России и крупнейшего в мире Логистического центра обслуживания гелиевых контейнеров (гелиевый хаб). Деятельность компании основана на внедрении передовых технологических и инфраструктурных решений, развитии собственного производства СПГ и целенаправленной подготовке квалифицированных кадров.
На Дальнем Востоке «Газпром гелий сервис» ведет свою деятельность на территориях опережающего развития «Приморье» и «Амурская». В статусе резидента ТОР компания построила в Приморском крае и Амурской области малотоннажные заводы по производству сжиженного природного газа общей мощностью 28,5 т СПГ в год. Созданная инфраструктура решает приоритетную задачу по снабжению газомоторным топливом транспорта и обеспечению автономной газификации социальных объектов. Основными потребителями экологичного топлива являются собственный автопарк компании, задействованный в перевозке продукции Амурского ГПЗ, автотранспорт строящегося Амурского газохимического комплекса, газовая котельная в микрорайоне Амурсельмаш города Белогорска. Сегодня автопарк компании насчитывает около тысячи единиц техники, оборудования и контейнеров-цистерн различного типа для транспортировки сжиженных углеводородных газов, СПГ, жидкого этилена, а также изотермических контейнеров для жидкого гелия. Автопарк отечественных магистральных тягачей работает на экологичном газомоторном топливе — сжиженном природном газе.
В 2026 году также начнет работу резидент ТОР «Находка» — Находкинский завод минеральных удобрений (НЗМУ). Это масштабное предприятие по производству метанола с проектной мощностью 1,8 млн т, выход на которую запланирован в 2027 году, рассказали в КРДВ.
Какова потребность в кадрах нефтегазовой отрасли Дальнего Востока
Согласно данным HeadHunter, нефтегазовая отрасль входит в тройку самых высокооплачиваемых секторов российской экономики: медианная зарплата рабочего персонала в 2025 году составила 101 900 руб., что на 21 тыс. руб. выше показателя по всему рынку. Как следует из информации HeadHunter, DreamJob, а также открытых вакансий, опубликованных ведущими компаниями нефтегазового сектора в 2025–2026 годах, дальневосточные регионы (Якутия и Сахалин) по уровню зарплат приближаются к северным ставкам из-за оттока населения и активных инвестпроектов. Эксперты прогнозируют в регионе резкий рост спроса на профильных сотрудников в 2026–2027 годах.
По словам директора дальневосточного филиала HeadHunter Ксении Авериной, за первое полугодие 2026 года работодатели ДФО разместили на портале более 4,4 тыс. вакансий, относящихся к нефтегазовой отрасли (включая добычу, переработку и нефтегазохимию). По сравнению с показателями первого полугодия 2020 года спрос на кадры в отрасли в ДФО вырос на 167% (тогда местные компании искали около 1,6 тыс. работников).
По данным HeadHunter, в дальневосточной нефтегазовой отрасли (включая добычу, переработку и нефтегазохимию) индекс соотношения спроса и предложения составляет 4,5 резюме на одну вакансию — это нижняя граница нормы и говорит об ограничениях в подборе. Как отмечает Ксения Аверина, наиболее востребованы электромонтажники, электромонтеры, техники-электрики, водители, экспедиторы и слесари. Почти треть всех предложений связана с вахтовым форматом занятости — 31%.
При этом, согласно информации HeadHunter, работодатели предъявляют достаточно высокие требования к профессиональному стажу соискателей. Более половины позиций рассчитаны на специалистов с опытом работы до трех лет (53%), еще 32% — до шести лет, 3% — свыше шести лет. Лишь 11% вакансий доступны начинающим специалистам.
Нефтегазовая отрасль традиционно характеризуется высокими зарплатами, а в ДФО этот фактор усиливается за счет северных надбавок и новых мегапроектов, указывают в КРДВ.
На дальневосточных предприятиях нефтегазохимической промышленности, согласно оценкам КРДВ, младшие специалисты могут зарабатывать до 130 тыс. руб., специалисты высокого уровня, например начальник отдела инвестиционного планирования, — от 400 тыс. руб.
В 2025 году средняя зарплата в нефтедобывающем секторе на Сахалине, по данным агентства «РИА Рейтинг», уже достигала 328 тыс. руб. в месяц, став самым высоким показателем по стране в отрасли. В Амурской области зарплаты в химической промышленности, по данным того же источника, находились на уровне 286 тыс. руб.
Как нефтегазохимическая отрасль решает кадровый вопрос
Помимо высоких зарплат, компании, связанные с нефтью и газом, предлагают расширенные социальные пакеты: добровольное медицинское страхование, компенсацию питания и спортивных абонементов, материальную помощь, подарки детям сотрудников, говорит Ксения Аверина. Для многих специалистов, по ее словам, решающим фактором становится не только доход, но и комплекс мер поддержки, который закрывает базовые жизненные потребности.
Такие меры, в частности, предусмотрены на НЗМУ, рассказали в самой компании. Завод участвует в федеральной программе трудовой мобильности, предусматривающей оплату переезда, предоставление жилья и единовременную выплату. Для подготовки кадров НЗМУ открыл профильное направление в Дальневосточном федеральном университете (ДВФУ): в настоящее время четыре целевика уже работают на предприятии, еще 29 проходят обучение.
Для новых работников АГПЗ и АГХК предусмотрено жилье — служебные квартиры или компенсация аренды, рассказали в КРДВ. Супругам работников помогают с трудоустройством, детей устраивают в детские сады и школы. Кроме того, предприятия сотрудничают с Амурским техническим колледжем и рядом университетов. 70% студентов, приезжающих на практику на завод и комплекс, получают предложения по работе.
Нефтегазовые и газохимические проекты ДФО часто связаны с внедрением современных технологий, что дает специалистам возможность профессионального роста и обучения, отмечают в КРДВ. Компании заинтересованы в квалифицированных кадрах и нередко инвестируют в их подготовку, например через целевые места в вузах, практико-ориентированное обучение и стажировки на производстве.
Так, кадровая стратегия АГХК начала реализовываться в 2016 году, задолго до запуска производства. Совместно с учебными заведениями «Сибур» создал в регионе полноценный конвейер подготовки специалистов — от поддержки научных фестивалей и профориентации школьников до трудоустройства молодых инженеров. Это позволяет не только укомплектовывать собственное предприятие, но и развивать кадровый потенциал Амурской области.
Кроме того, на предприятии действует масштабная система производственных практик, через которую за три года прошли более 240 студентов Амурского технического колледжа и вузов Дальнего Востока, Сибири, Татарстана, Урала и Санкт-Петербурга.
«Развитие нефтегазового комплекса на Дальнем Востоке — это не только добыча и переработка, но и формирование новой кадровой модели, где работодатель участвует в подготовке специалистов на всех этапах: от школы до профессионального роста на производстве», — отмечает директор департамента развития трудовых ресурсов КРДВ Кирилл Клименко.
«Дальнейшее развитие кадровой модели в нефтегазохимии ДФО будет опираться на закрепление и масштабирование уже работающих механизмов», — говорит Клименко. В частности, это расширение сети партнерств с колледжами и вузами: учитывая крупные проекты, включая АГПЗ и АГХК, потребность в синхронизации образовательных программ с реальными производственными задачами будет только расти. Речь также идет об укреплении «полного цикла» подготовки кадров — от профориентации до гарантированного трудоустройства, снижении зависимости от вахтового формата через создание условий для постоянного проживания и адаптации персонала, а также тиражировании лучших практик успешных компаний, например «Сибура», НЗМУ, для формирования единого стандарта работы с кадрами.
«Таким образом, нефтегазовый и нефтехимический комплекс ДФО вместо точечного закрытия вакансий создает долгосрочный кадровый потенциал, что повышает инвестиционную привлекательность региона и делает Дальний Восток привлекательным для успешной карьеры в нефтегазохимии», — резюмирует Кирилл Клименко.